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      成也“返费”,败也“返费”,富士康员工返费真的好拿吗?

      浏览次数:发布时间:2021/4/12 19:45:49 来源:富士康官方直招

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      在很久很久以前,有一家电子厂,宿舍环境舒适、食堂伙食丰盛、工作轻松不压榨,吸引大家赴后继地进入。时过境迁,出现了另一家电子厂,中介宣称返费一个月5000,很多人即刻调转车头,不顾一切地冲了进去。

      你在意什么,什么就会折磨你。

      返费应是作为锦上添花,而不是作为大家找工作时最看重的指标。这两年,返费骗局层出不穷。


      成都富士康举例,富士康和捷普两大电子厂,每天人员进出高达上万人。工厂产能爬坡阶段,工厂会提升各种福利待遇来填补用人空缺,高返费就是其中一项。


      由于劳务派遣行业发展尚未成熟,许多黑中介恶意竞争扰乱市场,返费模式在那些中介机构的宣导下愈演愈烈



      在高返费的诱惑下,很多工友频繁进厂换厂,抱着拿返费就走的心态辗转于各个厂之间,这让不少黑中介看到了商机。他们为了吸引进厂的工友,口头承诺高价返费,但最终到结算日期时,各种借口推脱。有些店改头换面另起炉灶,有些直接跑路不见踪影。


      客观来看,返费是除工资之外企业给予的一种在职奖励,加上工资,是一笔不错的收入。但天下没有白吃的午餐,为了平衡收支,企业会把拿返费的门槛设立的很高,以下几点工友们一定要注意,以防拿不到返费:


      1.上班期间不要迟到早退更不能矿工,有些企业会在返费合同里明确规定这一项。


      2.卡点离职,到了返费结算日就走,会有被同一系统的企业拉黑风险,大家尽量在拿到返费的后一周或两周再离职。


      3.在职期间讨论返费


      富士康招聘网在这里建议想拿高返费的工友,擦亮双眼:
      1、通过正规渠道和正规有资质场所求职;


      2、选择专业的网络招聘平台进行求职;

      3、应聘前详细掌握企业工厂的有关信息;

      4、未雨绸缪,保留好合同以及一切有法律效力的文件,以防事后有变;

      5、妥善保管自己的身份证等证件,非必要场所不要轻易提供给他人;

      6、一旦遇到招工诈骗嫌疑或劳务纠纷,可以及时报警或者找劳动局投诉,以维护自身的合法权益。

      另外,富士康大量招聘普工正式工,入职富士康还有1260-3160的入职奖金,随工资发放,由富士康员工在富士康内部推荐入职,更有保障!不要盲目的寻求高工价高返费,能拿到手里的才是真实的!

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